当劳动合同到期且员工选择不续签时，离职证明的开具是一个重要的环节。以下将为您详细阐述如何开具这样的离职证明，以及相关的注意事项。

离职证明开具步骤

1. 员工提出开具申请：

   • 在劳动合同到期且完成相关工作交接后，员工应以书面或其他正规形式（如电子邮件、内部系统申请等）向所在单位的人事部门或相关负责部门提出开具离职证明的要求。

2. 用人单位核实相关信息：

   • 单位会对员工的合同期限、工作交接情况、有无未了结的事项等进行核实确认。这包括查看合同起止时间、交接清单等材料，以确保员工离职手续完备。

3. 制作并出具离职证明：

   • 离职证明应包含以下关键信息：员工的基本信息（如姓名、身份证号）、任职信息（包括入职时间、离职时间、工作岗位）、以及明确说明离职原因是“合同到期”。
   • 证明需加盖用人单位的公章或人事专用章，以确保其法律效力。使用公司全称的公章效果最佳，因为这样的公章具有更大的证明效力。

4. 交付并核对离职证明：

   • 用人单位将开具好的离职证明交付给员工。员工应仔细核对证明内容，如有错误或遗漏，应及时要求单位更正。

注意事项

• 离职证明的重要性：离职证明是员工离职后的重要文件，对于后续就业、社保转移、公积金提取等事务具有关键作用。因此，员工应妥善保管好离职证明。

• 无需写离职书：劳动合同到期不续签时，员工一般不需要提交离职书。只需提前通知用人单位即可，明确双方权利义务的终止，以便顺利办理离职手续。

• 不属于自动离职：合同到期本人不续签不属于自动离职的情形。这是劳动合同期满后，双方基于各自意愿决定是否继续建立劳动关系的结果。

• 协商与仲裁：如果单位拒绝开具离职证明，员工可以先与公司协商解决。协商不成时，员工可以申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同到期员工不续签时，离职证明的开具应遵循一定的步骤和注意事项。通过正确的程序开具离职证明，不仅有助于保障员工的合法权益，也有助于用人单位规范人事管理。