魏玛宪法承认了劳动者的多项权利。具体来说，包括：

一. 劳动权

• 魏玛宪法首次将劳动权纳入宪法之中，使之成为一项公民的基本权利。宪法第一百六十三条保证每个德国公民都“有机会以生产劳动作为谋生的手段”。

二. 组织工会与集体谈判权

• 魏玛宪法承认工会是工人的代言人，由工会谈判议定的集体合同要比个人与企业主缔结的合同在法律上更具有优先权。这实际上是赋予了劳动者组织工会和进行集体谈判的权利。

三. 参与管理权

• 魏玛宪法第一百五十九条规定了劳动者联合起来的权利，第一百六十五条则规定工人有权参与劳动条件的研究和决定，这体现了劳动者参与企业管理的权利。

四. 其他劳动相关权利

• 虽然魏玛宪法没有直接列举所有与劳动相关的权利，但从其规定中可以看出，宪法对劳动者的保护是全面的，可能还隐含了免于强迫和强制劳动、择业自由、获得免费就业服务的权利、就业保护的权利、免于失业的保障权、劳动报酬权等。

这些权利的规定，体现了魏玛宪法对劳动者权益的高度重视和保护。这些权利不仅为劳动者提供了法律上的保障，也促进了社会的和谐与稳定。

• 例如，组织工会与集体谈判权使得劳动者能够团结起来，通过集体的力量与用人单位进行平等的对话和协商，从而维护自己的合法权益。参与管理权则让劳动者有机会参与到企业的决策过程中，使得企业的决策更加民主和科学，也有利于劳动者权益的保护。

综上所述，魏玛宪法承认了劳动者的多项权利，这些权利的规定对于保障劳动者的合法权益、促进社会的和谐与稳定具有重要意义。