关于你要求公司支付法定假日加班费的具体法律条文，我可以明确地告诉你，这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》的第四十四条。以下是该法律条文的详细内容及解释：

法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

解释：

1. 法定假日加班费：如果你在法定休假日（如春节、国庆等）被安排工作，那么用人单位需要支付你不低于工资的300%作为加班费。这是法律对劳动者在法定假日工作所给予的额外经济补偿。
2. 加班需协商且有时间限制：此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行协商，并且每日延长的工作时间不得超过一小时；在特殊情况下，每日延长时间不得超过三小时，但每月累计延长时间不得超过三十六小时。这一规定确保了劳动者的工作时间和休息权益得到合理保障。

如果你发现用人单位未按照上述规定支付法定假日加班费，你可以首先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。