雇主责任险在理赔过程中，通常会核查劳动合同签字。这是因为劳动合同是确认雇佣关系的重要法律文件，也是确定赔偿责任和范围的基础。下面我从几个角度来解释这个问题：

1. 保险合同的要求：

   • 雇主责任险是雇主为了转移因雇员在工作中可能遭受的伤害而承担的经济赔偿责任风险而购买的保险。
   • 保险公司为了控制风险，会要求雇主提供与雇员之间的劳动合同作为理赔的依据之一。
   • 劳动合同上的签字是双方达成合意的证明，也是确认合同真实性的关键。

2. 理赔流程的需要：

   • 在雇员发生工伤事故后，雇主需要向保险公司报案并提出理赔申请。
   • 保险公司会要求雇主提供一系列的材料来审核理赔请求，其中就包括劳动合同。
   • 通过核查劳动合同签字，保险公司可以确认雇员的身份、工作岗位、薪资等信息，从而确定赔偿金额和范围。

3. 法律风险的防范：

   • 对于保险公司来说，核查劳动合同签字也是防范法律风险的重要手段。
   • 如果劳动合同存在伪造、篡改或无效的情况，那么保险公司可能会拒绝承担赔偿责任。
   • 因此，保险公司会仔细核查劳动合同的签字和内容的真实性，以确保理赔的合法性和有效性。

综上所述，雇主责任险在理赔过程中会核查劳动合同签字，这是保险合同的要求、理赔流程的需要以及法律风险防范的必然结果。因此，雇主在购买雇主责任险时，应该确保与雇员之间的劳动合同真实有效，并妥善保管好相关文件，以便在需要时能够提供给保险公司进行核查。