在这个问题中，雇主站在运货的车上，司机开动车子导致雇主掉下来受伤，责任的划分需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

责任的划分需根据具体情况，包括雇主是否给出了明确的指示或同意站在车上，司机是否知道雇主站在车上并启动了车辆，以及双方是否存在过错等。一般来说，若雇主未给出明确指示或同意，而司机在未知情的情况下启动车辆，司机可能需承担一定责任；若雇主明确指示或同意，且司机在知情的情况下启动车辆，雇主可能需要自行承担部分责任。但具体责任划分需由法院根据证据和事实进行判定。

二、详细分析

1. 雇主的责任：

   • 如果雇主明确指示或同意站在车上，且未采取必要的安全措施，导致自己受伤，那么雇主可能需要自行承担部分责任。因为雇主作为成年人，应当对自己的行为负责，并预见到站在行驶中的车辆上可能带来的风险。

2. 司机的责任：

   • 司机在启动车辆前，有义务检查车辆周围及车上的情况，确保安全。如果司机未注意到雇主站在车上，或者虽然注意到但未采取必要措施防止事故发生，那么司机可能需要承担一定责任。
   • 特别是，如果司机是在雇主未给出明确指示或同意的情况下启动车辆，导致雇主受伤，那么司机的责任可能更大。

3. 共同责任：

   • 在某些情况下，雇主和司机可能都存在过错，共同导致了事故的发生。例如，雇主未给出明确指示但默许司机启动车辆，而司机也未尽到充分的注意义务。在这种情况下，双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权责任的划分需根据双方的过错程度、行为与损害结果的因果关系等因素进行判定。

三、法律建议

1. 及时收集证据：事故发生后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续的责任划分和赔偿协商。
2. 协商或诉讼：双方可以尝试通过协商的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以依法向法院提起诉讼，由法院根据证据和事实进行判定。

综上所述，雇主站在运货的车上司机开动车子导致雇主掉下来受伤的责任划分需根据具体情况进行判定。双方应尽快收集证据，并尝试通过协商或诉讼的方式解决赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。