签暑假工合同一般不会失去应届生身份。下面我对此进行详细解释：

应届生身份的定义

应届生通常是指在应该毕业的年份正常毕业的毕业生，且处于毕业季尚未正式就业的状态。在择业期内（国家规定一般为两年，部分地区可能有所差异），若毕业生仍未落实稳定就业单位，则仍被视为应届生。

暑假工合同的性质

暑假工属于临时性的短期工作，其性质并非正式的长期就业。因此，签订暑假工合同一般不会涉及档案调动、社保缴纳等正式就业才会涉及的事项。

对应届生身份的影响

基于暑假工合同的性质，即便毕业生签订了暑假工合同，只要其毕业时间符合当年应届毕业生的范畴，并且没有与用人单位签订过正式的劳动合同或进行档案接收等正式就业手续的办理，那么该毕业生的应届生身份就不会受到影响。

然而，值得注意的是，有些用人单位在招聘时对“应届生”的定义可能会更加严格，可能会要求应聘者不仅要在应毕业年份正常毕业，还不能与任何单位签订过劳动合同，或者不能有过社会保险缴纳记录等。因此，在具体求职过程中，毕业生还需要仔细了解目标用人单位对应届生的具体要求。

总结与建议

综上所述，签暑假工合同一般不会影响应届生的身份，但具体情况还需根据用人单位的规定及毕业生的实际情况来判断。建议毕业生在求职前仔细了解用人单位的招聘要求，并根据自己的实际情况来判断是否仍然符合用人单位的招聘要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。