单位职工受到单位电工霸凌，应首先确保自身安全，并及时向单位管理层反映情况，要求单位介入处理。若单位处理不当或霸凌行为持续，职工可报警处理，并视情况考虑提起民事诉讼或刑事控告。

一. 向单位管理层反映

• 职工在受到电工霸凌时，应首先尝试与电工进行沟通，明确表达不满和拒绝的态度。若沟通无果，应立即向单位的管理层或人事部门反映情况，详细说明霸凌的具体行为、时间、地点以及造成的后果。
• 单位有责任对职工的投诉进行调查，并采取必要的措施制止霸凌行为，保护职工的人身安全和合法权益。

二. 报警处理

• 如果单位未能有效处理或霸凌行为持续发生，职工有权向当地公安机关报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，将受到相应的法律处罚。
• 报警时，职工应提供详细的霸凌证据，如监控录像、证人证言、伤痕照片等，以便公安机关进行调查和取证。

三. 法律途径维权

1. 民事诉讼：若霸凌行为导致职工身体受伤或精神损害，职工可以依法提起民事诉讼，要求电工承担民事赔偿责任。在诉讼中，职工需要提供充分的证据证明霸凌行为的存在以及造成的损害后果。
2. 刑事控告：如果电工的霸凌行为构成犯罪，如故意伤害、寻衅滋事等，职工可以向公安机关提起刑事控告，要求追究电工的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，将受到相应的刑事处罚。

我建议：职工在受到霸凌时，应勇敢站出来维护自己的权益。同时，要注意收集证据，以便在需要时提供有力的证明。若单位处理不当或霸凌行为持续，务必及时报警并考虑通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。