关于发放工伤证的条文规定，主要涉及到《中华人民共和国工伤保险条例》以及相关的工伤认定办法。以下是对这些规定的详细解读：

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险制度是为了保护职工的合法权益，预防和减少工伤，提高劳动生产率，并促进经济发展而制定的。该条例适用于所有企业及其从业人员，包括国有企业、集体所有制企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业以及个体经营者等。

在工伤保险制度中，工伤认定是一个关键环节。根据规定，职工在工作期间发生工伤，用人单位应当及时报告，并送职工到规定医疗机构诊治。医疗机构会根据诊断结果填写工伤情况证明，这是后续工伤认定的重要依据。同时，职工也需要按照有关规定办理工伤认定手续，包括提交必要的申请材料，如劳动、聘用合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

关于工伤证的发放，虽然《工伤保险条例》中并未直接提及工伤证的具体发放流程，但通常这一流程会与工伤认定程序紧密相连。在工伤被认定后，相关部门会根据认定结果，为符合条件的职工发放工伤证。这一证件通常作为职工享受工伤保险待遇的凭证，包括医疗救治、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

此外，值得注意的是，工伤认定结论是可以申请复议的。如果职工对工伤认定结论有异议，可以在规定时间内向复议机关提出复议申请。复议机关会在规定时间内作出复议决定，以确保工伤认定的公正性和准确性。

除了《工伤保险条例》外，还有专门的《工伤认定办法》对工伤认定程序进行了详细规定。该办法强调了工伤认定的客观公正、简捷方便原则，并规定了具体的认定程序、申请材料以及调查核实等要求。这些规定为工伤证的发放提供了更加具体和可操作的依据。

综上所述，发放工伤证的条文规定主要涉及到《中华人民共和国工伤保险条例》以及《工伤认定办法》等相关法规。在实际操作中，职工需要按照这些规定的要求，及时报告工伤、提交申请材料，并经过相关部门的认定和复核程序，才能最终获得工伤证并享受相应的工伤保险待遇。