关于您提问的“劳动法中旷工规定要求多少日内返岗”这一问题，实际上劳动法中并未设定统一、具体的天数标准来规定员工旷工后必须在多少日内返岗。这一管理权限被赋予了用人单位，允许它们根据自身实际情况和依法制定的规章制度来管理员工的旷工行为及返岗要求。

用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的定义、处理措施以及返岗的具体要求。这些规定可能包括连续旷工多少天视为严重违反公司纪律，或者累计旷工达到多少天将采取某种管理措施，以及员工在旷工后应在何时返岗等具体内容。然而，这些规定因企业而异，没有统一的标准。

重要的是，用人单位在制定这些规章制度时，必须确保它们是通过民主程序制定的，如经过职工代表大会讨论或与工会、职工代表平等协商，并且已经向员工公示告知，确保员工知晓并理解相关规定。只有这样，这些规章制度才能作为管理员工旷工行为的合法依据。

如果您面临具体的旷工问题或返岗要求，建议您查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的规定和要求。同时，如果您认为单位的处理措施不合法或不合理，您有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。