关于劳动法中试用期转正考评指标的问题，其实并没有一个固定的、全国统一的标准，因为这主要取决于用人单位的具体规定以及劳动合同中的相关约定。不过，我可以从一般性的角度来为你解析这个问题。

试用期转正考评指标通常包括以下几个方面：

1. 工作技能与专业能力：这是最基本的考评指标，用人单位会评估你在试用期内是否掌握了岗位所需的工作技能和专业知识，能否独立完成工作任务，以及工作的效率和质量如何。

2. 工作态度与职业素养：除了专业技能，用人单位也很看重你的工作态度和职业素养。比如，你是否积极主动、认真负责，是否遵守公司的规章制度，与同事之间的相处是否融洽等。

3. 团队合作能力：在现代企业中，团队合作是非常重要的。因此，用人单位在考评时也会关注你的团队合作能力，比如你是否能够很好地融入团队，与团队成员有效沟通，共同完成任务。

4. 学习能力与适应能力：随着市场的不断变化和企业的快速发展，用人单位也希望员工具备较强的学习能力和适应能力。在试用期内，他们会评估你是否能够快速学习新知识、新技能，并适应新的工作环境和任务要求。

5. 其他特定要求：不同的用人单位和岗位可能还会有一些特定的考评指标。比如，对于销售岗位来说，业绩指标可能就是一个非常重要的考评标准；对于研发岗位来说，创新能力和研发成果也可能被纳入考评范围。

建议：

• 在试用期内，你可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解具体的转正考评指标和要求，以便更好地准备和应对。
• 努力工作，展现自己的专业能力和职业素养，同时也要注意团队合作和学习能力的培养。
• 如果对转正考评有任何疑问或不满，可以及时与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。

总的来说，试用期转正考评指标是一个综合考量多方面因素的过程。只要你努力工作、积极表现，相信一定能够顺利转正。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。