根据《全国年节及纪念日放假办法》以及近年来的实际放假安排，五一劳动节的法定节假日及相关信息可以归纳如下：

一、法定节假日规定

五一劳动节的法定节假日固定为5月1日当天。这是法律规定的劳动者应当休息的日子，用人单位不得无故要求劳动者在这一天加班。

二、实际放假安排

为了促进旅游、消费和经济发展，国家通常会通过调休的方式，将五一劳动节的假期延长，形成“小长假”。实际放假天数可能会因年份和政策调整而有所不同，但近年来一般为3天至5天。例如，某年可能会安排5月1日（劳动节当天）至5月3日放假，共3天；或者如2025年的安排，5月1日至5月5日放假，共5天。其中，除5月1日为法定节假日外，其余天数均为通过调休获得的假期。

为了获取最准确的放假信息，建议劳动者直接查阅当年国务院发布的放假通知，以了解具体的放假日期和安排。

三、加班费支付标准

1. 法定节假日加班：在5月1日这一天，如果用人单位因特殊原因需要劳动者加班，必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。

2. 调休期间加班：在调休的休息日（即非法定节假日的连休日）安排劳动者加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班费。

四、注意事项

1. 劳动者权益：劳动者在享受假期的同时，应关注自己的合法权益。如遇用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位责任：用人单位在制定假期安排和加班计划时，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。合理安排劳动者的休息时间，并在必要时按规定支付加班工资。

综上所述，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，但实际放假天数可能因调休而增加。劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保假期的合理安排和劳动者权益的保障。