退休后返聘人员在工作中受伤一般不算工伤。下面我为您详细解释这一结论，并提供相应的法律依据和处理建议。

一、法律依据与解释

1. 关系性质：

   • 退休后返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关规定，工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务关系不在工伤认定的范畴之内。

2. 法律适用：

   • 《工伤保险条例》主要适用于与用人单位存在劳动关系的劳动者。由于退休返聘人员不具备劳动关系主体资格，因此不能依据该条例认定为工伤。

3. 民法规定：

   • 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，应根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，退休返聘人员在工作中受伤，可以根据双方的过错程度，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

二、处理方式与建议

1. 民事侵权赔偿：

   • 退休返聘人员在工作中受伤，首先应依据双方签订的劳务合同中的约定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。若劳务合同中未明确约定相关责任，则可依据《民法典》中的侵权责任相关规定，要求单位根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 商业保险理赔：

   • 若用人单位为退休返聘人员购买了商业意外险等保险，受伤人员可按照保险合同约定的条款进行理赔，以弥补因工作受伤导致的损失。

3. 协商与诉讼：

   • 在处理此类问题时，建议受伤人员与用人单位首先进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，受伤人员可以提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、总结

综上所述，退休后返聘人员虽不能享受工伤保险待遇，但其在工作过程中受伤的权益并非无法得到保障。他们可以通过与用人单位协商、提起民事诉讼或依据商业保险合同等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，应充分考虑双方的劳务关系性质及各自的责任，确保受伤人员的合法权益得到有效保护。

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