关于打零工人员发生劳动纠纷的案例，我可以为你提供一个具体的示例，并结合法律条款进行解析。

案例概述

案例名称：李某与某公司劳动纠纷案

案情简介： 李某是一名打零工的人员，被某公司临时雇佣从事搬运工作。双方未签订书面劳动合同，仅口头约定了工作内容和报酬。在工作过程中，李某不慎受伤，导致无法正常工作。李某随后向公司主张工伤赔偿，但公司认为双方不存在劳动关系，拒绝赔偿。李某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

法律解析

1. 劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”虽然李某与公司未签订书面劳动合同，但李某实际为公司提供了劳动，公司也支付了报酬，因此双方之间存在事实劳动关系。

2. 工伤的认定与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”李某在工作过程中受伤，符合工伤的认定条件。
   • 公司作为用人单位，应当为李某申请工伤认定，并按照工伤保险的规定支付相应的赔偿费用。

3. 劳动仲裁的提起：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”李某在与公司协商无果后，有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

处理结果

经过劳动仲裁委员会的审理，最终认定李某与公司之间存在劳动关系，李某的受伤属于工伤，公司应当支付相应的工伤赔偿费用。

总结与建议

这个案例告诉我们，即使打零工的人员未与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际提供了劳动并获得了报酬，就存在事实劳动关系。在发生工伤等劳动纠纷时，打零工的人员同样有权依法维护自己的合法权益。建议打零工的人员在工作过程中注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时能够证明自己的劳动关系和工伤事实。同时，用人单位也应当依法履行用工责任，为打零工的人员提供必要的劳动保护和工伤赔偿。