关于“工伤应该去哪”这个问题，我为你整理了详细的指南，帮助你了解在遭遇工伤后应前往哪些机构或地点进行处理。

一、工伤认定

首先，你需要前往当地的人力资源和社会保障局（或称劳动保障行政部门、社会保险行政部门）进行工伤认定。这是处理工伤问题的第一步，也是后续获取工伤保险待遇和赔偿的基础。

• 申请时限：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未提出，你或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出。
• 所需材料：通常包括劳动合同、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

工伤认定完成后，若你存在残疾或影响劳动能力的情况，需要前往设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

• 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或停工留薪期满。
• 鉴定流程：提交申请并提供相关资料，如对鉴定结论不服，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

三、就医治疗

在工伤治疗期间，你应选择签订服务协议的医疗机构（即工伤保险定点医院）进行就医。这些机构能够提供便捷的服务，包括费用结算等。

• 紧急情况：在紧急情况下，如严重出血、骨折等危及生命的状况，应立即前往距离事发地最近的医院进行急救，待病情稳定后再转至协议机构进行后续治疗。

四、工伤赔偿争议处理

若与用人单位在工伤赔偿问题上存在争议，你可通过以下途径处理：

1. 协商与调解：首先尝试与用人单位直接协商或向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解。
2. 仲裁：若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有强制执行力。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、寻求法律帮助和咨询

在处理工伤问题的过程中，如果你遇到任何困难或疑问，可随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。

综上所述，遭遇工伤后，你应依次前往人力资源和社会保障局进行工伤认定、设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，并选择签订服务协议的医疗机构进行就医治疗。若存在工伤赔偿争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径处理。在整个过程中，如有需要，请随时向我咨询。