关于“上班迟到或早退扣分制度”的问题，以下是我作为专业律师的详细解答：
首先，需要明确的是，上班迟到或早退扣分制度通常是用人单位为了管理工作纪律、提高工作效率而制定的一种内部规章制度。这种制度的具体内容、扣分标准以及实施方式，通常会根据用人单位的实际情况和需要进行设定。
一、扣分制度的核心要点
制度制定：用人单位应依法制定包含迟到早退扣分规定的规章制度，并确保其经过职工代表大会或全体职工讨论通过，以体现民主性和合法性。
扣分标准：扣分制度应明确具体的扣分标准，如迟到或早退的时间范围、对应的扣分分值等。这些标准应合理且具有可操作性，避免过于严苛或模糊不清。
执行程序：用人单位应建立明确的执行程序，确保扣分制度的公正执行。例如，可以设立专门的考勤管理部门或人员，负责记录员工的迟到早退情况，并按照规定的扣分标准进行扣分。
二、扣分制度的合法性与合理性
合法性：用人单位制定的扣分制度必须符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。例如，扣分制度不能违反劳动法关于工资支付、工作时间等方面的规定。
合理性：扣分制度应具备合理性，不能因一次迟到或早退就给予过重的处罚。用人单位应综合考虑员工的实际情况和工作表现，合理设定扣分标准和执行方式。
三、扣分制度的实施建议
明确告知：用人单位应在制定扣分制度后，及时告知全体员工，并确保员工了解制度的具体内容和执行方式。
公正执行：在执行扣分制度时，用人单位应确保公正、公平，避免因人而异或滥用职权。
及时反馈：用人单位应定期向员工反馈扣分情况，让员工了解自己的考勤记录和扣分情况，以便及时调整工作态度和行为。
四、扣分与工资扣除的关系
需要注意的是，扣分制度通常与工资扣除或奖金减少等挂钩。但用人单位在扣除工资或奖金时，必须遵守法律规定，确保扣款行为的合法性和合理性。具体来说，扣款金额不得超过法定限额（即劳动者当月工资的20%），且扣款后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
综上所述，上班迟到或早退扣分制度是用人单位为了管理工作纪律、提高工作效率而制定的一种内部规章制度。在制定和执行该制度时，用人单位应确保制度的合法性、合理性和公正性，并遵守相关法律规定。如有任何疑问或争议，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。