关于事业单位病假绩效的问题，我可以为你提供详细的解答。

首先，结论是：事业单位工作人员在病假期间的绩效工资发放，会根据病假时间的长短以及单位的具体规定来确定。

具体分析如下：

1. 病假在2个月以内：

   • 基本工资：发给原工资。
   • 绩效工资：绩效工资照发。

2. 病假超过2个月不满6个月：

   • 基本工资：从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。
   • 绩效工资：从第三个月起，停发奖励性绩效工资。

3. 病假超过6个月：

   • 基本工资：从第七个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人工资的80%。
   • 绩效工资：从第七个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。

另外，需要注意的是：

• 奖励性绩效工资通常是根据单位的考核来发放的。如果单位有文件规定病假事假不发放奖励性绩效工资，这也是合规的。因此，具体发放情况还需参考单位的相关规定。
• 病假期间的绩效工资发放，除了上述基本规定外，还可能受到地方政策、单位性质、劳动合同等因素的影响。因此，在实际操作中，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息。

如果你还有其他关于事业单位病假绩效的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。