工资条并不强制要求一式两份。在我国，法律并没有明确规定工资条必须一式两份，工资条的主要作用是作为员工了解自己工资明细的凭证。通常情况下，用人单位会向员工发放一份工资条，员工可以据此核对自己的工资情况。

从实际操作的角度看，一式两份的工资条并不是必需的。重要的是，工资条上应准确、清晰地列明员工的各项工资构成和数额，以便员工核对自己的工资情况。如果员工对工资条上的内容有异议，可以及时与用人单位沟通并寻求解决。

因此，无论工资条是否一式两份，员工都应妥善保管好自己的工资条，并认真核对其中的各项内容。如有任何疑问或问题，可以直接向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，也可以向我这样的专业律师寻求法律帮助。