单位将应聘退休人员的劳动关系挂在外包单位，这一做法背后可能涉及多重原因和考量。以下是我基于专业知识和实践经验，对此问题进行的全面分析：
规避法律风险：
- 退休人员由于已经享受养老保险待遇或退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，他们与用人单位之间不再建立劳动关系，而是形成劳务关系。这种关系的法律性质与劳动关系不同，相应的法律义务和责任也有所区别。
- 将退休人员的劳动关系挂在外包单位，可能是用人单位为了规避因劳动关系而产生的法律风险，如社会保险缴纳、经济补偿金支付等。
灵活用工需求：
- 用人单位可能出于灵活用工的考虑，选择将退休人员的用工关系外包。这样，用人单位可以根据业务需要灵活调整用工人数和用工时间，而无需承担因劳动关系而产生的固定成本和法律义务。
税务和成本考量：
- 通过外包单位支付退休人员的劳务报酬，可能涉及不同的税务处理和成本分摊。用人单位可能通过这种方式优化税务结构，降低税务成本。
管理便利：
- 将退休人员的劳动关系挂在外包单位，可能有助于用人单位简化人事管理流程，减少与退休人员直接签订和管理劳务合同的复杂性和工作量。
然而，这种做法也可能带来一些潜在的问题和风险，如用工关系不稳定、劳动者权益保护不足等。因此，用人单位在采取这种做法时，应充分权衡利弊，并确保符合相关法律法规的要求。
总之，单位将应聘退休人员的劳动关系挂在外包单位，可能是出于规避法律风险、满足灵活用工需求、税务和成本考量以及管理便利等多方面的原因。但无论出于何种原因，用人单位都应确保这种做法的合法性和合规性，并充分保障劳动者的合法权益。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。