针对你提出的问题“经中介介绍进厂的做不满两个月扣工资，举报劳动节能否拿回工资”，首先我要明确的是，劳动节是一个节日，并不是处理劳动纠纷的机构或途径。如果你遭遇了扣工资的情况，应该通过合法的劳动仲裁或诉讼途径来解决。下面是我对你的问题的详细解答：
结论：能否拿回被扣的工资，取决于扣工资的具体原因以及是否符合法律规定。如果扣工资行为违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
分析：
扣工资的合法性：
- 用人单位扣工资必须有合法的理由，如员工违反公司规章制度、未完成工作任务等，并且这些理由必须事先在劳动合同或公司规章制度中明确。
- 如果用人单位无故扣工资，或者扣工资的理由不合法，那么这种扣工资行为就是违法的。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果你认为用人单位扣工资的行为违法，你可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣的工资。
- 如果劳动仲裁委员会未作出裁决，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，你需要收集足够的证据来证明用人单位扣工资的行为违法。
- 证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
中介的责任：
- 如果你是通过中介介绍进厂的，中介在介绍工作时应该向你提供真实、准确的信息，并且确保你的权益得到保障。
- 如果中介在介绍工作时存在欺诈行为，或者未履行其应尽的义务，你也可以向中介追究责任。
综上所述，如果你认为用人单位扣工资的行为违法，你应该通过合法的途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼之前，记得收集足够的证据来支持你的主张。同时，如果中介在介绍工作时存在问题，你也可以向中介追究责任。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。