交班后备勤一般不算加班。具体分析如下：

加班通常指的是在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。而交班后备勤，一般是指在交接班后，员工虽然留在工作场所，但并未进行实际的工作任务，而是处于待命或准备状态。

从法律角度来看，加班需要满足两个基本条件：一是工作时间超出法定或约定的工作时间；二是这段时间内员工在从事与工作相关的任务。如果交班后备勤并未满足这两个条件，比如只是留在单位等待可能的任务，而没有实际进行工作，那么通常不会被认定为加班。

当然，具体情况还需要根据单位的具体规定、劳动合同中的约定，以及实际的工作情况来判断。如果单位有明确规定交班后备勤算加班，或者劳动合同中有相关约定，那么应当按照约定执行。如果在实际工作中，交班后备勤期间经常需要处理紧急任务或进行其他工作，那么也有可能被认定为加班。

因此，建议你查看自己单位的具体规定和劳动合同中的相关条款，如果有不明确的地方，可以与单位的人力资源部门进行沟通，以明确自己的权益。如果有任何劳动纠纷或疑问，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。