关于事业单位人员被留置期间的工资问题，这并非一个由单一法律条文直接明确规定的事项，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规、地方政策以及单位内部规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
事业单位人员被留置期间的工资支付，需依据留置的具体原因、单位内部规章制度、地方相关政策法规以及劳动合同或聘用合同的约定来确定。若因非个人原因被留置，且未提供正常劳动，工资支付可能会遵循一定的标准，如不低于当地最低工资标准的一定比例。但具体支付标准需结合实际情况和单位政策。
二、法律依据与基本原则
法律依据：
- 虽然国家层面没有直接针对事业单位人员被留置期间工资支付的具体规定，但《工资支付暂行规定》等法律法规提供了关于工资支付的一般原则。
- 地方政策可能根据当地实际情况，对事业单位人员被留置期间的工资支付作出具体规定。
基本原则：
- 工资支付应遵循公平、公正的原则，保障劳动者的合法权益。
- 若因非劳动者个人原因导致无法提供正常劳动，用人单位应依法支付工资或生活费。
三、具体支付标准分析
单位内部规章制度：
- 事业单位通常会制定内部规章制度，明确员工在特定情况下的工资待遇。被留置期间的工资支付标准可能包含在这些规定中。
- 若单位内部规章制度有明确规定，且不违反法律法规和政策要求，则应按照单位规定执行。
地方相关政策法规：
- 地方政府可能出台针对事业单位人员管理的相关政策文件，其中可能包含被留置期间工资支付的具体标准。
- 这些标准可能因地区差异而有所不同，具体需参照当地政策文件执行。
劳动合同或聘用合同约定：
- 事业单位与工作人员签订的劳动合同或聘用合同中，可能会明确被留置期间的工资待遇。
- 合同有明确规定的，应按照合同约定执行；合同未明确规定的，可参照单位内部规章制度或地方相关政策法规执行。
四、特殊规定与保障
- 若事业单位人员因特定原因（如配合调查、执行公务等）被留置，且未提供正常劳动，其工资支付可能会受到特殊保障，确保不低于当地最低工资标准的一定比例。
- 具体保障措施和支付标准需结合实际情况和单位政策来确定。
五、建议与咨询
- 若您对事业单位人员被留置期间的工资支付有疑问或不满，建议首先与单位人力资源部门沟通，了解工资确定的依据和标准。
- 若沟通无果或存在争议，可向单位的上级主管部门反映情况，或申请劳动人事争议仲裁来维护自身合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、单位规章制度等，以便在需要时提供证明。
综上所述，事业单位人员被留置期间的工资支付是一个复杂的问题，需要根据具体情况和单位政策来确定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。