辞退员工补偿的平均工资，是一个综合了多项收入指标的数值，它全面反映了员工在离职前的实际薪酬水平。具体来说，这一平均工资包含了以下几个主要部分：

1. 基本工资与岗位工资：这是员工正常工作时间应得的固定工资部分，是计算平均工资的基础。

2. 绩效工资与奖金：绩效工资根据员工的绩效考核结果确定，奖金则是对员工超额劳动或增收节支的奖励，如年终奖、生产奖等，这些也应计入平均工资。

3. 津贴与补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或保证职工工资水平不受物价影响而支付的津贴和补贴，如高空津贴、房贴等，同样属于平均工资的组成部分。

4. 加班加点工资：员工在法定节假日、休息日工作或在正常工作日内延长工作时间而应获得的加班费，也应纳入平均工资的计算。

5. 特殊情况下支付的工资：如员工因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，这些也都要计入平均工资中。

在计算辞退员工补偿的平均工资时，需要注意以下几点：

• 平均工资是应发工资，即税前工资，包括了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等。
• 如果员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
• 若员工在该单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，辞退员工补偿的平均工资是一个全面反映员工离职前薪酬水平的综合性指标，计算时应严格按照法律法规的规定，确保各项收入的准确计入。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。