关于“员工签的销售合同材料出现问题由谁承担”这一问题，我们可以从以下几个角度来分析责任归属：

1. 员工责任：

   • 员工作为合同的签署代表，其行为在法律上视为公司的行为，因此对合同内容负有一定责任。
   • 如果合同问题是由于员工的疏忽大意、理解错误或故意行为导致的，员工应当及时向公司报告，并积极协助公司对合同进行修改或采取其他补救措施。

2. 公司责任：

   • 公司作为合同的一方主体，有责任对合同进行审核与管理，确保合同的合法性、合规性和合理性。
   • 如果合同问题是由于公司内部管理不善、审核不严或未提供必要的培训和支持导致的，公司应当承担主要责任，并组织相关人员对合同进行修改或处理后续事宜。

3. 综合判断：

   • 具体的责任划分不能一概而论，而是需要根据合同的具体情况、双方的约定以及过错的程度等多种因素进行综合考量与判断。
   • 在某些情况下，可能既存在员工的过错，也存在公司的管理问题，此时应依据各自过错的大小来分担责任。

综上所述，员工签的销售合同材料出现问题时，责任的承担需要根据具体情况来综合判断。如果是员工的过错导致的，员工应承担相应责任；如果是公司管理不善导致的，公司应承担主要责任。在双方都有过错的情况下，则应依据各自过错的大小来分担责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。