十五岁的孩子不可以打暑假工。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是通常所说的童工。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，确保他们能够在适当的年龄接受教育和成长，而不是过早地进入劳动市场。

对于违反规定使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并要求用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。如果用人单位逾期仍不改正，将面临更严厉的处罚，包括罚款标准的提高以及营业执照的吊销等。

因此，无论是从法律角度还是从保护未成年人权益的角度出发，十五岁的孩子都不可以打暑假工。家长和社会应该共同努力，为未成年人提供一个健康、安全、有利于成长的环境。如果孩子对劳动有兴趣，可以通过参与家务、志愿服务等方式来体验劳动的乐趣和价值，但这些活动都应该在不影响学业和身心健康的前提下进行。