15岁、16岁的小孩一般不可以做暑假工，但16岁的小孩在特定情况下可以参与符合法律规定要求的打工活动。

详细分析如下：

1. 15岁的小孩：

   • 根据我国《劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是因为15岁尚属于身体和心理发育尚未成熟的阶段，从事正式工作可能会对其身心健康造成不利影响。
   • 因此，15岁的小孩一般不可以做暑假工。

2. 16岁的小孩：

   • 16岁的小孩已经年满十六周岁，根据法律规定，他们具备了被合法雇佣的资格。
   • 然而，即使是16岁的小孩，在参与打工活动时也需要遵守相关法律法规，确保工作条件符合法律法规的要求，不得从事过重、有害或危险的工作，并充分保障其合法权益。
   • 特定情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，在符合国家规定并履行审批手续的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利。

综上所述，15岁的小孩由于未满十六周岁，一般不可以做暑假工。而16岁的小孩虽然具备了被合法雇佣的资格，但在参与打工活动时仍需遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，可以直接向我咨询。