没有工号但形成劳动关系却不给工资，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 确认劳动关系存在：

   • 尽管没有工号，但如果你能提供其他证据（如工作记录、同事证言、电子邮件、通讯记录、工作任务分配记录等）来证明你与公司之间存在实际的工作关系，那么劳动关系仍然可以被确认。
   • 劳动关系的确立并不完全依赖于工号，而是基于你与公司之间的实际工作内容、管理关系以及报酬支付等因素。

2. 追讨工资：

   • 一旦劳动关系被确认，你有权要求公司支付你应得的工资。
   • 可以先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，并要求公司给出合理的解释和支付计划。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 另外，你也可以直接提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在提起仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和所需证据。

3. 法律支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
   • 如果公司未按时支付工资，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以要求支付相应的经济补偿。

4. 注意事项：

   • 在追讨工资的过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

综上所述，即使没有工号，但只要你与公司之间存在实际的劳动关系，你就有权要求公司支付工资。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。