公司不签订劳动合同的赔偿方案

公司未与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能的补缴社会保险和支付经济补偿金等多重法律责任。以下是具体的赔偿方案：

1. 支付双倍工资：

   • 支付条件及时限：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算周期及基数：双倍工资的计算周期最多为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。计算基数为员工正常工作时间应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 具体计算：例如，若员工月工资为5000元，从第二个月起共11个月未签合同，则公司应赔偿5000元/月 × 11月 = 55000元。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 法律后果：公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，公司除需立即补订书面劳动合同外，还需继续承担支付双倍工资的责任，直至实际补订之日止。

3. 补缴社会保险：

   • 公司未与劳动者签订劳动合同期间，应依法为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳，劳动者有权要求公司补缴工作期间的社会保险费用。

4. 经济补偿金：

   • 若因公司未签订劳动合同导致劳动关系解除或终止，且公司无法提供合法理由，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

劳动者维权途径： 面对公司不签订劳动合同的情况，劳动者应积极收集证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），并通过以下途径维护自身合法权益：

• 首先与公司协商补偿事宜；
• 协商不成时，可向劳动监察部门投诉；
• 也可直接申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径要求公司支付相应补偿。

在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需注意时效问题，即自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出主张。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。