外资企业奖补如果违反相关规定，可能主要涉及以下几个方面：

1. 违反外资投资法规：外资企业在中国享受奖补政策时，必须严格遵守中国的外资投资法规。如果奖补的给予或使用违反了这些法规中关于投资范围、投资比例、注册资本等方面的规定，就可能构成违规。例如，某些行业可能限制或禁止外资进入，若外资企业违规进入并享受奖补，则属于违法行为。

2. 违反财政资金管理规定：奖补资金通常来源于政府财政，因此其使用和管理必须遵守相关的财政资金管理规定。如果外资企业未按照规定的程序和要求申请、使用或报告奖补资金，就可能构成对财政资金管理规定的违反。例如，挪用、截留、虚报冒领奖补资金等行为，都是违规的。

3. 违反税收法规：奖补资金可能与税收优惠相关，因此外资企业在使用奖补资金时，也必须遵守税收法规。如果企业通过不正当手段获取税收优惠，或者未按照税法规定申报和缴纳税款，就可能构成偷税、逃税等违法行为。

4. 违反公平竞争原则：如果外资企业通过不正当手段获取奖补，或者奖补的给予存在歧视性，就可能违反公平竞争原则。这不仅损害了其他企业的合法权益，也破坏了市场的公平竞争环境。

综上所述，外资企业奖补如果违反相关规定，可能涉及外资投资法规、财政资金管理规定、税收法规以及公平竞争原则等多个方面。因此，外资企业在享受奖补政策时，务必严格遵守相关法律法规和规定，确保合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。