关于电焊证挂靠公司，工人出问题时的处理办法，我们可以从以下几个角度来探讨：

1. 法律责任界定：

   • 首先，需要明确工人出问题时的具体情境，比如是在工作期间、因工作原因受伤，还是非工作时间、非工作原因导致的。
   • 如果是工作期间因工作原因受伤，根据《工伤保险条例》，工人可能构成工伤，应由挂靠公司承担工伤保险责任。
   • 如果非工作期间或非工作原因受伤，则需要根据具体情况来判断责任归属，可能涉及个人责任、第三方责任等。

2. 挂靠关系处理：

   • 电焊证挂靠公司本身可能涉及违规操作，因为挂靠通常意味着证书与实际工作单位不符，这可能导致监管上的漏洞和风险。
   • 在出现问题时，挂靠公司可能需要承担一定的管理责任，尤其是如果挂靠行为被认定为违法或不合规时。

3. 应急处理建议：

   • 立即报告事故，确保受伤工人得到及时救治，并保护现场以便后续调查。
   • 核实工人的电焊证是否有效，以及挂靠关系是否合规，这有助于明确责任主体。
   • 积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息。
   • 根据事故性质和责任归属，与工人或其家属协商解决方案，包括赔偿、医疗救助等。

4. 风险预防与合规建议：

   • 公司应避免与无资质或不合规的个人或机构建立挂靠关系，确保所有工人都具备合法的从业资格。
   • 加强对工人的安全教育和培训，提高安全意识，减少事故发生的可能性。
   • 建立健全的安全管理制度和应急预案，确保在事故发生时能够迅速、有效地应对。

综上所述，电焊证挂靠公司时工人出问题，需要根据具体情况来界定法律责任，处理挂靠关系，并采取应急处理措施。同时，公司也应加强风险预防和合规管理，以避免类似问题的再次发生。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。