针对“司机不满厂区规章制度闯岗怎么处理”的问题，首先明确的是，这种行为不仅违反了厂区的规章制度，还可能触及到法律层面，具体处理方式可以从以下几个方面进行：

1. 立即制止与记录：

   • 厂区安保或管理人员应立即制止司机的闯岗行为，并确保现场安全。
   • 详细记录事件发生的时间、地点、涉事司机信息以及闯岗的具体情形，为后续处理提供事实依据。

2. 了解不满原因并沟通：

   • 与司机进行沟通，了解其不满厂区规章制度的具体原因。
   • 若规章制度确实存在不合理之处，应向上级反映并考虑修订；若司机理解有误，则应耐心解释，消除其误解。

3. 依据规章制度处理：

   • 根据厂区的规章制度，对闯岗司机进行相应的处罚，如警告、罚款、停职检查等。
   • 处罚应公正、公开，并确保司机有权申诉。

4. 加强法律教育与宣传：

   • 对司机进行法律教育，强调遵守规章制度的重要性以及违反规章制度的法律后果。
   • 通过宣传栏、培训会等方式，加强厂区规章制度的宣传，提高员工的法律意识。

5. 考虑法律途径：

   • 若司机的闯岗行为造成了严重的后果，如损坏财物、伤害他人等，厂区应考虑通过法律途径追究其责任。
   • 在此过程中，应咨询专业律师（即我本人），确保处理方式的合法性与合理性。

综上所述，处理司机不满厂区规章制度闯岗的行为需要综合考虑多个方面，既要确保规章制度的严格执行，又要关注司机的合理诉求，通过沟通、教育、处罚等多种手段来维护厂区的秩序与稳定。若您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。