国企年假的天数根据职工累计工作年限确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以下是详细分析：

一. 国企年假天数的确定依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定适用于包括国企在内的所有单位。

二. 年假天数的计算方式

• 年假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在国企的工作年限。
• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，即年假天数独立于这些假日之外。

三. 不享受年假的特殊情况

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，存在某些特殊情况下，职工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。但这些特殊情况并不影响一般国企职工年假天数的确定。

综上所述，国企年假的天数完全取决于职工的累计工作年限，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。