针对您提出的“员工三天打鱼两天晒网怎么劝退”的问题，作为律师，我可以为您提供以下建议：

1. 明确劝退依据：

   • 首先，您需要确保公司的规章制度或劳动合同中有关于员工工作态度、出勤率或绩效的明确规定，这些规定将作为劝退员工的法律依据。
   • 如果现有规章制度或劳动合同中缺乏相关条款，建议您及时补充完善，以确保劝退行为的合法性。

2. 进行绩效评估与沟通：

   • 在劝退之前，建议对员工进行绩效评估，客观公正地评价员工的工作表现，包括出勤情况、工作任务完成情况等。
   • 与员工进行面对面的沟通，了解其工作态度和原因，尝试通过激励或调整工作岗位等方式改善其工作表现。

3. 遵循法定程序：

   • 如果员工的工作态度仍然无法改善，且符合劝退条件，您需要遵循法定的解雇程序。
   • 提前通知员工，并说明劝退的理由、依据以及解雇的日期。
   • 确保劝退过程符合劳动法等相关法律法规的规定，避免引发劳动争议。

4. 考虑经济补偿与后续安排：

   • 根据劳动合同和公司规定，确定是否需要向员工支付经济补偿金。
   • 协助员工办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。

5. 保持人性化处理：

   • 在劝退过程中，尽量保持人性化处理，尊重员工的尊严和权益。
   • 可以提供职业发展建议或推荐信等，帮助员工更好地面对未来的职业发展。

综上所述，劝退员工是一个需要谨慎处理的过程，既要确保公司的合法权益，也要尊重员工的权益和感受。如果您在劝退过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。