工龄三十年可以请事假。工龄与请事假之间并没有直接的法律规定关联，事假的批准主要依据用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。

1. 事假的基本规定：

   • 事假是员工因私事需要暂时离开工作岗位而申请的假期。
   • 事假的批准权通常掌握在用人单位手中，用人单位会根据自身情况、员工的工作表现、请假理由等因素来决定是否批准事假。

2. 工龄与事假的关系：

   • 工龄是指员工在用人单位连续工作的年限，它主要影响员工的某些福利待遇（如年假、病假等）以及劳动关系的稳定性。
   • 但工龄并不是决定事假能否被批准的直接因素。无论工龄长短，员工都有权根据用人单位的规定和劳动合同的约定申请事假。

3. 申请事假的注意事项：

   • 员工在申请事假时，应提前了解用人单位的内部规章制度，明确事假的申请流程、批准权限以及需要提交的材料。
   • 申请事假时，应如实说明请假理由，并按照用人单位的要求提交相关证明材料。
   • 如果事假被批准，员工应遵守用人单位的规定，按时返回工作岗位，并履行相应的工作职责。

综上所述，工龄三十年并不直接影响员工能否请事假。员工能否请事假主要取决于用人单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果员工有请事假的需求，应提前了解用人单位的规定，并按照规定的流程进行申请。