“赔偿金N加3”中的“N”和“3”分别代表特定的经济补偿含义，在劳动法律关系中，这通常是一种用于解除劳动合同时的补偿方案。以下是对该概念的详细解释：

“N”的含义： “N”代表劳动者在用人单位的工作年限对应的经济补偿月数。具体计算规则为：

• 按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

“3”的含义： “3”通常代表额外支付的三个月工资，可能包含以下几种情况：

1. 代通知金：根据《劳动合同法》第四十条的规定，在某些特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可选择额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。此时，“3”中可能包含了这一个月的代通知金。
2. 协商赔偿：除了法定的经济补偿和代通知金外，“3”还可能是用人单位与劳动者在协商解除劳动合同时，基于双方平等自愿的原则达成的额外赔偿协议。

实例分析： 以员工小李为例，他在某公司工作了3年，月平均工资为5000元。若公司因经营战略调整与小李协商解除劳动合同，并达成“N + 3”的赔偿方案，那么小李可以获得的经济补偿为：N（即3年对应3个月）× 5000元/月 + 3个月 × 5000元/月 = 30000元。

综上所述，“赔偿金N加3”是一种根据劳动者工作年限和额外约定支付的补偿方案，具体数额需根据劳动合同或双方协议确定。在处理与此相关的问题时，建议劳动者详细查阅自己的劳动合同，以充分了解自己的法律权益和约定情况。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。