被免职后没有去上班，并不直接构成自动离职。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是职工在未与用人单位协商或未按照法定程序的情况下，擅自离开工作岗位，并强行解除与企业的劳动关系。而被免职后未去上班，并不符合这一定义，因为此时劳动关系可能已经因免职行为而发生变化。

2. 免职的法律后果：

   • 免职是用人单位对职工的一种管理行为，可能基于多种原因，如职工的工作表现、公司的组织结构调整等。免职后，职工与用人单位之间的劳动关系可能会受到影响，但并不一定直接终止。
   • 如果免职的同时用人单位没有明确解除劳动关系，那么职工在免职后未去上班，可能构成旷工，但并不直接等同于自动离职。

3. 单位规章制度的影响：

   • 用人单位的规章制度中可能会规定旷工达到一定天数属于严重违纪行为，单位有权解除劳动合同。然而，这一规定必须依法进行公示或告知劳动者，才能作为解除劳动关系的依据。
   • 如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者规定未依法公示或告知劳动者，那么即使职工旷工，用人单位也不能直接以自动离职为由解除劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于被免职后未去上班的职工，建议首先查看用人单位的规章制度，了解是否有关于旷工和自动离职的相关规定。
   • 如果规章制度中有相关规定，并且已经依法公示或告知劳动者，那么职工需要谨慎考虑自己的行为是否可能构成旷工，并尽快与用人单位沟通解决。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定未依法公示或告知劳动者，那么职工可以主张自己的权益，要求用人单位按照法定程序处理劳动关系。

综上所述，被免职后没有去上班并不直接构成自动离职。职工需要了解自己的权益和用人单位的规章制度，并根据实际情况采取相应的行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。