针对您提出的“劳务派遣员工被单位辞职怎样减员”的问题，首先需要明确的是，劳务派遣员工的辞职与减员处理，涉及劳务派遣公司、用工单位以及劳务派遣员工三方的权益，应依法依规进行。以下是对该问题的详细解答：

1. 明确辞职与减员的概念：

   • 辞职是劳务派遣员工主动提出解除与劳务派遣公司的劳动合同的行为。
   • 减员则是指用工单位因业务调整、人员优化等原因，减少劳务派遣员工在用工单位的工作岗位或数量的行为。

2. 辞职情况下的处理：

   • 劳务派遣员工应提前向劳务派遣公司提交书面辞职申请，并说明辞职原因。
   • 劳务派遣公司收到辞职申请后，应与用工单位沟通，确认辞职员工的岗位接替事宜。
   • 劳务派遣公司依据劳动合同法的规定，办理员工的离职手续，包括结算工资、社保等。
   • 用工单位根据劳务派遣公司的通知，调整工作岗位或进行人员补充。

3. 减员情况下的处理：

   • 用工单位应提前与劳务派遣公司协商，确定减员的具体方案，包括减员人数、岗位、时间等。
   • 劳务派遣公司根据用工单位的需求，与劳务派遣员工沟通，协商解除劳动合同或调整工作岗位。
   • 对于因减员而解除劳动合同的劳务派遣员工，劳务派遣公司应依法支付经济补偿金，并办理离职手续。
   • 用工单位根据劳务派遣公司的通知，完成减员后的岗位调整或人员补充工作。

4. 注意事项：

   • 在整个辞职与减员过程中，应确保三方沟通顺畅，避免信息不对称导致的纠纷。
   • 劳务派遣公司和用工单位应遵守相关法律法规，保障劳务派遣员工的合法权益。
   • 如遇劳动争议，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

综上所述，劳务派遣员工的辞职与减员处理需依法依规进行，确保三方的权益得到妥善保障。如有任何具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。