老师可以依法享有病假。具体分析如下：

一. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国教师法》第七条中并未直接提及病假，但它明确了教师享有国家规定的福利待遇。在一般的劳动法规中，病假是员工因病不能工作时可以享受的假期，属于员工的福利待遇之一。
• 同时，虽然《女职工劳动保护特别规定》第七条主要针对的是女职工的产假，但也从一个侧面反映了劳动法规对于员工因特定原因（如生育、疾病）不能工作时享有假期的保护。

二. 病假的相关规定

• 具体的病假天数、请假流程以及病假期间的工资待遇等，通常会由学校或教育行政部门的规章制度、劳动合同或集体合同进行约定。
• 一般来说，教师因病需要请假时，应按照规定提交病假证明（如医院出具的病假单），并按照学校或教育行政部门的流程进行请假。

三. 实际操作

• 在实际操作中，老师如果因病需要请假，应首先了解学校或教育行政部门的病假规定，然后按照规定提交病假证明并办理请假手续。
• 如果学校或教育行政部门在病假问题上存在不合法或不合理的规定，老师可以依法维护自己的合法权益。

我的观点：老师作为教育工作者，同样享有劳动法规定的各项权益，包括病假。在因病不能工作时，老师有权按照学校或教育行政部门的规定请病假，并应得到相应的待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。