公司合同明确注明项目到期辞退员工无补偿，这样的条款并不完全合法。具体分析如下：

1. 合同期满终止的补偿原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期满终止，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需给予经济补偿。
   • 然而，在除上述情况外的劳动合同期满终止情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司合同条款的合法性评估：

   • 公司合同中明确注明项目到期辞退员工无补偿的条款，若与《劳动合同法》的上述规定相冲突，则该条款可能被视为无效。
   • 因此，即使合同中有此约定，用人单位在劳动合同期满终止时，仍需根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿，除非符合无需补偿的特定情形。

综上所述，公司合同中的“项目到期辞退员工无补偿”条款并不完全合法，用人单位在劳动合同期满终止时，应根据《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。