关于“兼职解雇是否有赔偿以及赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：兼职解雇是否有赔偿以及赔偿多少，主要取决于双方签订的合同内容、解聘原因及当地劳动法律法规。

详细分析：

1. 合同约定：

   • 有约定从约定：如果兼职合同中明确规定了解聘时的赔偿条款，那么应当按照合同约定执行。赔偿金额和方式会明确在合同中，如支付一定数额的违约金或赔偿金。
   • 无约定则协商：若合同中没有相关约定，双方应友好协商解决赔偿问题。此时，会考虑员工的工作表现、解聘原因以及公司的经济状况等因素来确定赔偿金额。

2. 解聘原因：

   • 公司原因：如因公司业务调整、经营困难等合理原因需要解聘兼职员工，且合同未明确规定无需赔偿，公司可能需要给予一定的经济补偿。具体金额和方式可以双方协商确定，或参考相关法律法规。
   • 员工过错：如果兼职员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错行为导致被解聘，通常无需支付赔偿金。但公司需确保解聘行为的合法性和合理性。

3. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。但请注意，这是针对非全日制用工的特定规定。
   • 对于非典型意义上的兼职（如未签订劳动合同但形成事实劳动关系的情形），解聘时的赔偿问题可能更复杂，应参照全职员工的解聘赔偿标准进行判断。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在处理解聘兼职员工的问题时，首先要仔细查看双方签订的合同条款，特别是关于解聘和赔偿的部分。
   • 无论是公司还是员工，都应保留好与解聘相关的所有证据，以备不时之需。
   • 如果对解聘赔偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，兼职解雇是否有赔偿以及赔偿多少是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。