在处理给员工分房政策的证据提供问题时，我们首先要明确的是，这通常涉及到劳动关系的证明以及公司具体分房政策的证明。以下是从不同角度对该问题的全面回答：

1. 员工提供劳动关系证明：

   • 员工应当首先提供能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据。这通常包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。这些证据是证明员工有资格享受公司分房政策的基础。

2. 公司提供分房政策证明：

   • 公司应当提供明确的分房政策文件或相关规章制度，以证明其确实存在这样的政策，并且该政策已经向员工公示或告知。这可以包括政策文本、公示记录、员工手册等。
   • 如果分房政策涉及具体的条件、流程或标准，公司还应当提供这些详细内容的证明，如政策解读、操作指南等。

3. 证据提供责任：

   • 在劳动争议中，一般遵循“谁主张谁举证”的原则。因此，如果员工主张其有权享受分房政策，就应当提供相应的证据来支持其主张。同样，如果公司主张其已经按照政策执行，也应当提供相应的证据来证明。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因客观原因无法自行收集某些证据，如公司拒绝提供政策文件或篡改考勤记录等，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院申请调查取证。
   • 在某些情况下，如果公司和员工都无法提供足够的证据来证明各自的主张，那么可能会根据相关法律法规和公平原则进行裁决。

综上所述，给员工分房政策的证据提供责任通常根据“谁主张谁举证”的原则来确定。员工应当提供劳动关系证明，而公司应当提供分房政策证明。在特殊情况下，员工可以申请调查取证或依据相关法律法规进行裁决。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。