职务侵占行为主要包括以下几种情形：
股东侵占自己出资的公司、企业的财产：股东在出资后，这部分财产即属于公司、企业所有，不再是股东的个人财产。股东若利用职务上的便利侵占其出资形成的公司、企业的财物，则构成职务侵占。但前提是股东必须利用了职务上的便利，如果通过秘密窃取等非职务之便进行侵占，则不构成职务侵占罪。
将交付管理、经手、使用的财物据为己有：公司、企业的高管及其员工利用职务上的便利，将自己管理、经手、使用的本公司、企业的财物直接据为己有。这类情况多发生在销售主管、经理、厂长等职位上，因他们通常对单位财物具有一定的控制权、支配权。
本公司、企业人员互相勾结，监守自盗：发货员、缴库员、搬运工、修理工等具有管理、保管、经手公司财物的人员，利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，监守自盗。有时，为顺利将财物运出公司，他们还会与保安员互相勾结。
虚构事实，隐瞒真相，骗取本企业财物：犯罪人利用职务上的便利，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，非法占有本企业的财物。例如，收发人员与供货单位职员互相勾结，虚记收到货物，使单位的货款虚增；购销人员伪造、涂改单据；出差人员虚报差旅费等。
员工因薪酬纠纷等原因擅自截扣公司款项：即使员工认为公司先拖欠其工资，但只要出于占为己有的目的，利用职务上的便利擅自截扣公司款项，就构成了职务侵占。员工与公司的劳资纠纷应通过合法的劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工勾结共同构成职务侵占：非本公司、企业的人员往往与本公司、企业的员工互相勾结，共同侵吞、窃取、骗取本公司、企业的财产，因此构成职务侵占罪的共犯。但非本公司、企业的人员不能单独实施职务侵占罪。
综上所述，职务侵占行为涉及多种情形，均是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。若您或您的公司遭遇此类行为，应及时向公安机关报案，由司法机关依法处理。同时，也建议您加强内部管理，防范此类行为的发生。