签了劳动合同是否还算应届毕业生，主要取决于具体的情境和政策要求。以下是对此问题的详细解答：

1. 对于当年应届毕业生：

   • 定义：当年应届毕业生指的是在自然年中毕业的学生，如2024年6、7月份毕业的高校学生即为2024年应届毕业生。
   • 判定标准：这类学生在毕业当年，即使签订了劳动合同，只要尚未实际开始工作并缴纳社保，原则上仍然属于当年应届毕业生。应届毕业生的身份主要与毕业时间相关，而不受是否签订劳动合同的影响。
   • 实际应用：在参加公职考试、校园招聘等活动时，当年应届毕业生即使已签订劳动合同，但在毕业年份内仍可按应届毕业生身份报考或应聘。

2. 对于择业期应届毕业生：

   • 定义：择业期应届毕业生是指毕业两年内未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。
   • 判定标准：
     • 若毕业生在毕业后签订了劳动合同，并且社保等人事关系也随之转移，即视为已落实工作单位，不再属于择业期应届毕业生。
     • 若只是签订了劳动合同，但并未实际入职，且档案、户口等仍保留在学校或相关就业服务机构，社保也未缴纳，这种情况下仍有可能被认定为择业期应届毕业生。

3. 综合判断：

   • 关键在于毕业时是否已开始工作并缴纳社保。若毕业前已签订合同并开始工作、缴纳社保，则不再属于应届毕业生；若毕业后才开始工作，或在毕业当年虽签订合同但并未实际工作、缴纳社保，则仍可能保持应届毕业生的身份。

综上所述，签了劳动合同后是否还算应届毕业生，需综合考虑毕业生的类型及毕业时是否已实际开始工作并缴纳社保。这一判定对于参与公职考试、校园招聘等具有重要意义。因此，建议毕业生在签署劳动合同时，务必了解清楚相关政策，以免影响自己的应届生身份及相关权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。