关于您提出的“事业单位劳动法孕妇请病假绩效工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、孕妇请病假期间的工资待遇
首先，根据劳动法的相关规定，孕妇在休病假期间是有工资的。病假工资的计算通常与员工的工龄和在本单位的工作年限有关。具体来说，根据劳动保险条例的相关规定，病假工资支付标准如下：
- 本企业工龄不满2年者，为本人工资的60%；
- 已满2年不满4年者，为本人工资的70%；
- 已满4年不满6年者，为本人工资的80%；
- 已满6年不满8年者，为本人工资的90%；
- 已满8年及8年以上者，为本人工资的100%。
二、事业单位病假绩效工资的发放
对于事业单位而言，病假绩效工资的发放可能因地区和单位的具体政策而有所不同。一般而言，事业单位会遵循公平、合理及与员工实际出勤和工作表现挂钩的原则来制定相关政策。
短期病假：
- 部分单位会根据员工实际出勤情况按比例扣除绩效工资，例如按病假天数扣除当日绩效工资。
- 也有单位在员工能通过线上等方式完成工作任务时，不扣除绩效工资，以保障员工权益和维持工作正常推进。
长期病假：
- 对于工作年限不满十年的员工，连续病假超过一定时间（如两个月）后，绩效工资可能会停发。
- 对于工作年限满十年的员工，连续病假超过更长时间（如六个月）后，绩效工资也通常会停发。
三、特殊情况处理
- 工伤病假：如果孕妇是因工伤而请病假，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，包括绩效工资也应正常发放。
- 重大疾病病假：对于患有严重疾病的孕妇，单位可能会给予特殊照顾，保留部分或全部绩效工资。
四、建议与注意事项
- 由于不同事业单位和地区可能有不同的规定和政策，建议您及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解具体的政策规定和执行标准。
- 如果对病假绩效工资的发放有异议，应首先与单位人事部门沟通，了解具体政策依据和计算方式。若沟通无果，可以向上级主管部门反映情况，或通过劳动人事争议调解仲裁等法律途径解决。
综上所述，孕妇在事业单位请病假期间的绩效工资发放需遵循相关政策规定，并结合员工实际情况进行具体操作。希望以上解答能够对您有所帮助。