应急行业加班没有加班费是违法的。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间外工作时应获得的经济补偿。具体规定如下：

1. 延长工作时间：如果用人单位安排劳动者延长工作时间，即超出正常工作时间，那么应支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作：在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休的，应支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定同样适用于应急行业。因此，如果应急行业的劳动者在加班后没有获得相应的加班费，那么用人单位的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付加班费，也可以向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。

如果你在这方面遇到了具体问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。