装修公司加班没有加班费是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说：

1. 工作日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定是强制性的，装修公司作为用人单位，必须遵守。如果装修公司未按照法律规定支付加班费，就构成了违法行为。

可能的法律后果

如果装修公司加班没有支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与装修公司进行协商，要求其支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并要求装修公司支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求装修公司支付加班费及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

实际操作建议

对于劳动者来说，在遇到装修公司加班没有加班费的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：保留好加班的记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时沟通：与装修公司进行及时沟通，明确表达自己的诉求和期望。
3. 寻求帮助：如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院的帮助。

总结来说，装修公司加班没有加班费是违法的，劳动者有权要求用人单位支付应得的加班费。如果遇到这种情况，劳动者应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。