发生车祸没给直属领导请假，并不算自离。车祸属于突发事件，通常不在员工的可控范围内，因此不能简单地因为未请假就视为自动离职。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与请假制度：

   • 劳动关系是基于劳动合同建立的，双方有明确的权利和义务。
   • 请假制度是公司内部管理规定，用于规范员工请假行为。
   • 车祸作为突发事件，通常不属于员工可以预见并提前请假的范畴。

2. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指员工无故旷工达到一定天数，或违反公司规定被视为自动离职。
   • 车祸导致的缺勤属于有正当理由的缺勤，不应被视为无故旷工。

3. 员工应如何应对：

   • 在车祸发生后，员工应尽快通知公司，说明情况并请假。
   • 如果因车祸导致无法及时通知，应在事后尽快补办请假手续。
   • 保留车祸相关证据，如交通事故认定书、医院诊断证明等，以备公司需要。

4. 公司应如何处理：

   • 公司应理解并接纳员工因车祸导致的缺勤。
   • 根据公司规定，给予员工相应的病假或事假。
   • 如果员工因车祸受伤严重，公司还应考虑给予工伤待遇。

综上所述，发生车祸没给直属领导请假并不算自离。员工应尽快通知公司并补办请假手续，同时保留相关证据。公司也应理解并接纳员工的缺勤，并给予相应的假期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。