居民楼设置员工宿舍并不直接构成违法行为，但需满足一定条件和遵守相关规定。

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确禁止将民用住宅用作员工宿舍，只要满足基本的居住条件和安全要求，这一行为在法律层面是可行的。
   • 然而，不同地方对于居民楼改变使用性质可能有不同的法规和政策。一些地区可能明确限制住宅房屋改变用途，或要求满足特定条件并经过相关部门审批。因此，在设置员工宿舍前，应全面了解并遵守当地的法律法规。

2. 安全要求：

   • 居民楼作为员工宿舍使用时，必须确保消防设施完善、疏散通道畅通，以满足消防和安全要求。
   • 同时，应严格控制居住人数，避免人员密度过大导致安全隐患。

3. 对其他居民的影响：

   • 员工宿舍的设置应尽量减少对其他居民生活的干扰，如噪音、环境卫生等方面。
   • 应合理安排员工的作息时间，采取必要的隔音措施，并保持小区环境的整洁。

4. 合法使用条件：

   • 若将民用住宅整租作为员工宿舍，需确保租赁的住宅满足安全、卫生、消防等方面的要求，并符合当地关于居住人数、人均居住面积的规定。
   • 应取得房屋所有权人、物业管理方以及当地相关部门的同意，并在居住过程中严格遵守相关规定。

5. 可能存在的法律风险及预防措施：

   • 消防与安全问题：若消防设施被破坏或疏散通道被堵塞，可能面临消防部门的处罚。因此，应定期维护和检查消防设施，保持消防通道畅通。
   • 噪声污染问题：员工宿舍产生的噪音可能干扰他人正常生活，可能面临治安管理处罚。应加强宿舍管理，教育员工遵守公共秩序。
   • 租赁纠纷：若租赁合同未明确约定或承租人擅自改变租赁物用途，可能引发租赁纠纷。应在合同中明确约定租赁物的用途、居住人数等关键条款，并严格履行合同约定。

综上所述，居民楼设置员工宿舍并不直接违法，但需满足法律法规、安全要求，并尽量减少对其他居民的影响。同时，应充分了解并遵守当地政策和小区管理规约，确保使用的合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。