程序员被裁员后，若打算申请劳动仲裁，可以按照以下详细步骤进行：

一、准备材料

1. 仲裁申请书：

   • 需详细载明劳动者（申请人）和用人单位（被申请人）的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
   • 明确仲裁请求，如经济补偿、赔偿金等。
   • 阐述事实与理由，详细说明被裁员的情况及认为用人单位存在的违法行为。
   • 列出证据和证据来源，以及证人姓名和住所（如有）。

2. 身份证明：

   • 提供劳动者的身份证原件及复印件。

3. 劳动关系证明：

   • 如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。

4. 被裁证据：

   • 如辞退通知、解除劳动关系证明、聊天记录、录音等，以证明用人单位的裁员行为。

5. 其他证据：

   • 若主张加班工资、未休年假补偿等，需提供相关证据。

二、确定管辖

• 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
• 可在当地劳动人事争议仲裁机构官网查询具体管辖信息。

三、提交申请

• 将准备好的材料提交给有管辖权的仲裁委员会，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能不收费）。
• 仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内审查，决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间、地点等事项。

四、等待审理与裁决

• 受理后，仲裁委员会会安排开庭时间，通知双方当事人。
• 在庭审中，劳动者需清晰陈述自己的诉求和事实依据，配合仲裁庭的调查和审理。
• 双方会进行举证、质证和辩论。
• 仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

五、后续行动

• 若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
• 若裁决结果满意，但用人单位未履行，可申请强制执行。

注意事项

• 申请劳动仲裁时，需确保提供的材料真实有效，便于仲裁委查明事实。
• 在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的规则和程序，积极配合调查。
• 若证据不足，可尝试收集更多证据，或请求劳动仲裁机构调查取证。

总之，程序员被裁员后申请劳动仲裁是一个维护自身权益的重要途径。通过按照上述步骤进行准备和申请，可以更有效地维护自己的合法权益。