关于执业医师解聘赔偿的问题，这并非一个简单的询问，因为解聘赔偿涉及具体的合同内容、解聘原因、双方责任等多个方面。不过，我可以从一般性的角度，结合医疗行业的特性和相关法律法规，为你提供一些基本的指导和建议。

首先，我们要明确的是，执业医师与医疗机构之间通常是通过签订劳动合同来建立劳动关系的。因此，解聘赔偿的问题，首先要看劳动合同中是否有关于解聘和赔偿的明确约定。如果合同中有相关条款，那么双方应当按照合同的约定来处理解聘和赔偿事宜。

1. 合同有约定的情况：

   • 如果合同中明确规定了赔偿的标准和条件，那么双方应当依据这些条款来执行。
   • 如果解聘是由于医疗机构的过错或者违约行为导致的，那么执业医师有权要求医疗机构按照合同约定的赔偿标准支付赔偿金。

2. 合同无约定或约定不明确的情况：

   • 在这种情况下，双方可以协商解决赔偿问题。协商不成的，可以通过法律途径来解决争议。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果解聘并非由于执业医师的过错或者严重违反规章制度等原因导致的，那么医疗机构可能需要支付一定的经济补偿金。

在具体计算赔偿金额时，可能会涉及多个方面的因素，如执业医师的工作年限、工资水平、解聘对执业医师未来职业发展的影响等。这些因素都需要综合考虑，以确定一个公平合理的赔偿金额。

此外，我还要提醒你的是，如果解聘涉及到医疗事故或者医疗纠纷等问题，那么还需要考虑医疗事故或者医疗纠纷的赔偿问题。这通常需要根据《医疗事故处理条例》等相关法律法规来处理。

总之，执业医师解聘赔偿的问题比较复杂，需要综合考虑多个方面的因素。如果你遇到了这样的问题，建议你先查看劳动合同中是否有相关约定，然后与医疗机构进行协商。协商不成的，可以咨询我这样的专业律师，通过法律途径来解决争议。