您好！关于“到期不续签是解除还是终止”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到达约定的期限，并且双方没有续签新的劳动合同时，原有的劳动合同即告终止。因此，从法律条文的角度来看，“到期不续签”属于劳动合同的终止，而非解除。

进一步来说，劳动合同终止与解除在法律上有明确的区别。解除通常是在劳动合同期限内，由于某种原因（如双方协商一致、一方违约等）而提前结束劳动合同的关系。而终止则是指劳动合同自然到期，或者因为法定事由（如劳动者退休、用人单位解散等）而结束劳动合同的关系。

此外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在劳动合同到期终止的情况下，除非用人单位提出了续签且条件不低于原合同，而劳动者拒绝续签，否则用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿。

综上所述，“到期不续签”在法律上属于劳动合同的终止，而非解除。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动合同的相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。